採用Q&A


選考について

弊社HPよりメールか電話で会社説明会の予約をして下さい。
TEL:0584-91-9000
MAIL:saiyou@noda-crane.co.jp

書類選考→会社説明会→1次試験(適性検査・一般常識)→2次試験(面接・作文)
会社説明会前日までに下記書類を送付下さい。
①弊社エントリーシート ②履歴書 ③成績証明書 ④卒業見込証明書
※エントリーシートは「新卒募集要項」→「採用の流れ」よりダウンロード可です。
送付先 岐阜県大垣市赤坂新田3-16-1 採用担当:安田 宛 

会社説明会は個別に対応しております。お電話かメールで希望の日付と時間をご連絡下さい。Zoomでの説明会も対応致しますので、お気軽にお問い合わせ下さい!
TEL:0584-91-9000  MAIL:saiyou@noda-crane.co.jp

個人面接です。

元気でハキハキしている事です。

コミュニケーション能力の高い方・向上心を持ち続ける事ができる方・率先して人の範たる仕事ができる方です。

資格を条件とはしていません。入社後に資格を徐々に取っていきます。
経験者は優遇致します。

大丈夫です。ほとんどの社員が未経験で入社しています。
学部・学科は問いません。

50歳以上の方はご相談下さい。

1~3日、5日コースで受け入れています。
日程は個別で対応致します。

あります。事務所西側来客用駐車場(無料)をご利用下さい。


入社後について

適性・本人の希望を考慮して配属を決定します。部署の移動も可能です。

部署の移動はあります。

入社前に2週間の新人研修(社内の研修プログラム)を行います。

半年間は資材課に配属され、資機材や車輌、整備などの基本的な事を学びます。
その後、重機課・輸送課・工事課に配属されます。
中途の方は研修はありません。

免許が取れたら社内で乗る練習をします。実際に客先に出向いて仕事をするのは9月以降に
なります。(4月入社の場合)いきなり現場に1人で行くわけではなく、初めは先輩社員と一緒に行きますのでご安心下さい。

重機課の方は「移動式クレーン」「玉掛」「大型特殊」
輸送課の方は「大型」「玉掛」「けん引」などです。

・ラフタークレーン(12t~70t)→「大型特殊
・オールテレーンクレーン(80t以上)→「大型」                 
・トレーラー→「中型」「大型」「けん引」です。

20種類以上の補助もありますし、毎月の手当対象となる資格もあるので沢山取って下さい。

転勤はありませんが、出張はあります。

重機課(大型重機乗務の人)・工事課は1~6ヶ月ほど、輸送課は1週間ほど出張があります。現場に合わせてになりますが、週末は帰れます。
1人で行くわけではなく、チームで動きます。

現場近くのビジネスホテルやレオパレス(個人アパート)の宿泊になります。
輸送課の方は車中泊もあります。

所属長と相談して申請して取ります。
半日単位で取得可能で、使い勝手が良いです。
入社半年後より有休休暇10日(初年度)+リフレッシュ休暇3日(毎年)が取得可能。
有休休暇平均取得日数は17.2日と取りやすい環境です。

大卒:205,000円 高卒:150,000円
半年間(資材課所属中)は月給です。
輸送課・重機課に配属になった場合、日給に変わります。
中途の方は面接をした上で経験数も含め決定致します。

技術手当・資格手当・通勤手当・家族手当・早出手当・時間外手当・夜間手当・休日手当・
乗務手当・出張手当などです。
経費として、朝食代・夕食代・夜食代・車中泊代なども出ます。

現場、職種により様々です。
月平均所定労働時間は14.5時間です。

あります。若い社員はシェアハウスに入っています。
寮は光熱費込みの格安で提供しています。

各部署長からヒアリングし、日頃の勤務態度などを加味して、年2回のボーナスを決めます。


会社について

7割が橋梁の架設・3割がクレーンリース業、運搬業、オリーブ事業・サッカー事業です。

男性:9割 女性1割です。

5人の女性オペレーターが活躍しています。ドライバーはいません。

部署によって仕事内容が全然違いますが、全ての部署が一体となって、チームで協力して進めていく仕事なので仲は良いと思います!

大きなクレーン、トラックに乗りたい・地域のシンボルとなる物を建てたい・日本に数台しかない機械を扱いたい・独自の工法に魅力を感じたなどです。

サッカーに力を入れているので年に何度かイベントや大会があります。
6月に安全大会、1月に安全祈願があります。

2年に1回社員旅行(海外)、バウマ研修(ドイツ・ヨーロッパ)があります。

契約リゾート施設40ヶ所以上が割安に使えます。
割引チケット・旅行斡旋などの特典がサービスセンターより受けられます。

勤怠管理や経費の申請をスマホから対応可能にしたり、iPadの支給・有休取得の推奨・
女性オペレーターの積極的採用などです。

全ての入り口に消毒を設置・非接触型体温計の設置・アクリル板の設置・マスクの支給・社用車の同乗禁止・
出張、接待の低減・リモートワーク・リモート会議の導入などです。

外仕事なので、特にありません。プロジェクトが大きいので止まることなく進行しています。

東海環状・北陸新幹線・リニアなどです。

14件あります。
架設機・横取機などの橋梁工事に関わる特許です。
詳しくはこちら

年に1回の健康診断(輸送課の方は年に2回)・生活習慣予防の検診の補助などです。